6 suggerimenti per migliorare l’interattività della formazione aziendale

 6 suggerimenti per migliorare l’interattività della formazione aziendale

Nella maggior parte delle organizzazioni, la natura motivazionale della propria formazione interna potrebbe essere significativamente migliorata.  Sebbene la personalizzazione sia uno degli aspetti più delicati della formazione aziendale, spesso quest’ultima risulta essere molto lontana dagli standard prefissati e poco efficace, in quanto il contenuto educativo non è sempre così interattivo come dovrebbe essere; inoltre tende

Cegos

Gamification: 3 modalità per coinvolgere gli utenti

 Gamification: 3 modalità per  coinvolgere gli utenti

La gamification è una strategia applicata nel campo della formazione che ha lo scopo di supportare e raggiungere gli obiettivi prefissati dal management aziendale. Può essere attuata in svariati modi e portare a diversi risultati. Patricia Santos, Cegos Corporate Offers & Digital Studio Manager, ci illustra le caratteristiche principali. Lo schema sottostante, organizzato in tre

Cegos

Valore e impatto della Learning Experience nella quotidianità

 Valore e impatto della Learning Experience nella quotidianità

Ormai è ufficiale: formazione e aggiornamento sono i driver binari per la crescita personale e professionale degli individui. Se poi facciamo in modo che l’apprendimento sia continuo e permanente abbiamo fatto bingo. Le ricadute di valore di una learning experience programmata e sperimentata ad hoc sono davvero numerose: comprendere le personali motivazioni intrinseche per interiorizzare

Paola Lazzarini

Academy: caratteristiche e sviluppo

 Academy: caratteristiche e sviluppo

Di Academy si parla sempre più spesso: sembra che ogni azienda stia pensando di realizzarne una o di ripensare quella già esistente. Un tempo per chi si occupava di formazione aziendale la parola chiave era “training”; poi è stato il momento di “learning & development”; ora è il momento di “academy”, meglio ancora se “digital”

Alessandro Reati

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