Nell’ambito delle relazioni formative, negli ultimi anni si è diffusa la tendenza a progettare i colloqui in maniera olistica, ossia considerando che l’intero in sé (la singola persona, come anche un gruppo di lavoro o una organizzazione) è maggiore della somma delle singole parti che lo compongono. Spesso alcuni programmi formativi evidenziano la presenza di

La formazione degli adulti in azienda è una pratica sociale mirata all’aumento delle competenze delle persone coinvolti. Viene frequentemente praticata in situazione di gruppo ma – sin dalla sua nascita a metà del secolo scorso –  ha sempre considerato la possibilità di declinarsi anche a livello individuale. Se la formazione di gruppo viene progettata e

La riscrittura quasi totale delle norme sul rapporto di lavoro – e quindi anche sul licenziamento – è stata una bandiera del Governo Renzi. A differenza delle precedenti norme, che al loro cambio riguardavano tutti i dipendenti o categorie omogenee, il job act ha creato una nuova divisione dei dipendenti: quelli assunti prima del 7 marzo

Ciò che oggi identifichiamo come i possibili talenti del futuro (ossia le persone portatrici di caratteristiche che potranno generare utilità aziendale nel medio lungo periodo) difficilmente si troveranno ad operare in aziende organizzate secondo i modelli attualmente vigenti. Le organizzazioni cambiano costantemente. La Funzione HR deve essere in grado di influenzare questo fenomeno di spontaneo adattamento