Articolo di Jonathan Mohadeb Ricordo di una conversazione di molti anni fa con un amico, allenatore di calcio amatoriale. Stava preparando la formazione iniziale per la stagione successiva e ha condiviso con me alcune linee guida. Io poi ho applicato gli stessi principi molti anni dopo nel contesto lavorativo e ritengo che oggi siano utili anche

La formazione è da sempre considerata come un acceleratore di apprendimento e da molti anni è anche una leva strategica per le aziende, soprattutto in situazioni di cambiamento e di innovazione. Spesso però la realtà formativa italiana confonde la formazione con il trasferimento di contenuti e/o di informazioni aziendali. Oppure la si declina in chiave

Il termine feedback è sempre più presente nelle nostre aziende. Il concetto di base è chiaro: il feedback è un’informazione strutturata che una persona offre ad un’altra. È incentrata sull’impatto delle azioni dell’interlocutore ed evidenzia esempi specifici. Anche la sua utilità è solitamente chiara. I vantaggi principali del dare e ricevere feedback sono: Comprendere gli

Parlare di continuos feedback è ormai la nuova moda, ma non è certo un approccio recente. L’impatto della pandemia sulla dinamica sociale delle organizzazioni – con la conseguente imposizione del distanziamento fisico – ha accentuato la sua applicazione. Anche la una crescita della digitalizzazione – con l’aumento della piena dignità di modelli lavorativi basati sull’hybrid