Quando ci si trova ad affrontare una situazione di emergenza, è consigliabile che le aziende si dotino di un chiaro piano di azione, anche per evitare il verificarsi di complicazioni legali. Conta poco in quale nazione si operi, quali siano le leggi o le certificazioni di riferimento… quando una crisi colpisce un territorio e le

Il nostro quotidiano lavorativo Ci troviamo in un momento storico molto particolare, in cui in poco tempo abbiamo visto stravolte le modalità lavorative fin prima utilizzate. L’articolo 2 del DPCM del 25 febbraio 2020 e successivi hanno infatti spinto le aziende vero un uso esteso del lavoro agile (Legge 81 del 2017). Molte organizzazioni si

In uno scenario di crisi, come ad esempio quello attuale, la funzione Risorse Umane dovrà collaborare attivamente nella riorganizzazione del lavoro e nella promozione di modalità operative il più possibili sicure. Sarà dunque necessario lavorare a stretto contatto con gli esperti del settore e soprattutto definire una chiara gerarchia, non solo temporale, nella declinazione delle

Il mondo sta vivendo momenti intensi, affrontando una situazione che avrà sia impatti sulle capacità produttiva, sia effetti potenziali sui sistemi sociali. Molte organizzazioni sanitarie (a partire dall’OMS) hanno predisposto linee guida per aziende e persone. Aziende complesse come le multinazionali, a causa della loro esposizione transterritoriale, stanno lavorando per introdurre numerose misure precauzionali. In