La parola “senza precedenti” è stata usata frequentemente per descrivere la recente crisi sanitaria. Dopo qualche mese dall’inizio, possiamo vedere chiaramente quanto sia diventato davvero “senza precedenti” il nostro nuovo mondo. I profondi cambiamenti che sperimentiamo influenzeranno anche il modo in cui impariamo. Milioni di professionisti hanno lavorato da casa in questo periodo. Anche se

Programma “Learn to Fly” di Barilla e Cegos Cegos e Barilla hanno recentemente vinto l’oro nel prestigioso Brandon Hall Excellence Award come “Best Advance in Employee Engagement”. Qui, Jonathan Mohadeb racconta la storia di come il team di Cegos ha aiutato Barilla a sviluppare e rafforzare le competenze trasversali dei propri dipendenti. La loyalty è

Intelligenza artificiale, big data analysis e sistemi di automazione all’avanguardia possono portare ad ottenere vantaggi in termini di efficienza ed efficacia dei processi produttivi e conseguenti risultati economico-finanziari positivi. Nel corso degli ultimi decenni il processo di digitalizzazione ha cambiato rapidamente il mondo del lavoro: nuove tecnologie, nuove piattaforme e nuovi metodi da imparare, che hanno ridefinito i modelli

Oggi i professionisti delle Risorse Umane sono sotto pressione per fornire una formazione che abbia un impatto misurabile sulle loro persone, oltre ad essere vantaggiosa in termini economici e di tempo. È una grande sfida che richiede uno spirito rivoluzionario. Quindi, cosa sta cambiando? Quando molti anni fa l’apprendimento digitale è comparso come una piattaforma