Learning experience and learning by doing: il partecipante al centro

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Imparare è un’esperienza, tutto il resto è solo informazione – Albert Einstein In termini di apprendimento possiamo dire che la strada è stata oramai ben delineata. Soprattutto se parliamo di adulti, non possiamo prescindere dal Learning by doing. Sono lontani i tempi in cui per formazione si intendeva l’illustrazione di teorie entusiasmanti ma espresse in

Federico Omarini

Il recruiting tra passato e futuro

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Il tempo degli eventi è diverso dal nostro. Eugenio Montale Ti ricordi quando per candidarsi a un’offerta di lavoro si consultavano le testate giornalistiche e si spediva il proprio CV via posta, via fax o addirittura si portava a mano nelle aziende? Oggi tutto questo sembra preistoria! Chi come me l’ha vissuto, ha ben in

Ilaria Pegoraro

HR Agile: l’arte di semplificare in un mondo complesso

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La capacità di semplificare significa eliminare il superfluo, in modo che sia la necessità a parlare Queste sono le parole di Hans Hofmann, l’artista tedesco che divenne una delle figure più importanti dell’Espressionismo astratto. Può forse sembrare una banalità, ma in realtà semplificare non è così “semplice” come sembra. Dopotutto, viviamo in un mondo altamente

Cegos

I diversi livelli e approcci del colloquio formativo

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Nell’ambito delle relazioni formative, negli ultimi anni si è diffusa la tendenza a progettare i colloqui in maniera olistica, ossia considerando che l’intero in sé (la singola persona, come anche un gruppo di lavoro o una organizzazione) è maggiore della somma delle singole parti che lo compongono. Spesso alcuni programmi formativi evidenziano la presenza di

Alessandro Reati

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