21 articoli nella sezione: "Organizzazione"

I diversi tipi di survey di feedback

 I diversi tipi di survey di feedback

Il termine feedback è sempre più presente nelle nostre aziende. Il concetto di base è chiaro: il feedback è un’informazione strutturata che una persona offre ad un’altra. È incentrata sull’impatto delle azioni dell’interlocutore ed evidenzia esempi specifici. Anche la sua utilità è solitamente chiara. I vantaggi principali del dare e ricevere feedback sono: Comprendere gli

Alessandro Reati

Promuovere la cultura del continuos feedback

 Promuovere la cultura del continuos feedback

Parlare di continuos feedback è ormai la nuova moda, ma non è certo un approccio recente. L’impatto della pandemia sulla dinamica sociale delle organizzazioni – con la conseguente imposizione del distanziamento fisico – ha accentuato la sua applicazione. Anche la una crescita della digitalizzazione – con l’aumento della piena dignità di modelli lavorativi basati sull’hybrid

Alessandro Reati

Engagement? Una responsabilità dell’HR, non dei lavoratori

 Engagement? Una responsabilità dell’HR, non dei lavoratori

Engagement è termine usato spesso a sproposito, quando non addirittura in maniera paradossalmente distorta. Sgombriamo il campo da uno spiacevole fraintendimento: l’engagement è il risultato di come una azienda sceglie i propri collaboratori e del modo in cui costruisce il rapporto con loro. Con engagement dovremmo intendere infatti il coinvolgimento, l’attaccamento emotivo del lavoratore nei

Alessandro Reati

La tua postazione di lavoro futura? Ovunque tu voglia

 La tua postazione di lavoro futura? Ovunque tu voglia

Benvenuto a Las Palmas. Hai viaggio e alloggio per sei mesi pagati e connessione internet garantita per lavorare a distanza. Niente male, eh? È una campagna realmente lanciata dalle Isole Canarie per attirare a sé persone – e quindi ricchezza – facendo leva sulle nuove abitudini di lavoro che la pandemia ha vertiginosamente accelerato. È

Emanuela Pignataro

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