22 articoli nella sezione: "Organizzazione"

Gli approcci alla Corporate Social Responsibility

 Gli approcci alla Corporate Social Responsibility

L’interesse verso la Responsabilità Sociale d’Impresa (Corporate Social Responsibility) è crescente: viene sempre più citata ed è ormai un tema mainstream. Praticamente ogni azienda sembra presentare almeno un progetto dedicato e segue la tendenza a integrare le azioni di CSR con campagne promozionali di brand. In ambito manageriale, si ritiene sempre più interessante il tema

Alessandro Reati

I diversi tipi di survey di feedback

 I diversi tipi di survey di feedback

Il termine feedback è sempre più presente nelle nostre aziende. Il concetto di base è chiaro: il feedback è un’informazione strutturata che una persona offre ad un’altra. È incentrata sull’impatto delle azioni dell’interlocutore ed evidenzia esempi specifici. Anche la sua utilità è solitamente chiara. I vantaggi principali del dare e ricevere feedback sono: Comprendere gli

Alessandro Reati

Promuovere la cultura del continuos feedback

 Promuovere la cultura del continuos feedback

Parlare di continuos feedback è ormai la nuova moda, ma non è certo un approccio recente. L’impatto della pandemia sulla dinamica sociale delle organizzazioni – con la conseguente imposizione del distanziamento fisico – ha accentuato la sua applicazione. Anche la una crescita della digitalizzazione – con l’aumento della piena dignità di modelli lavorativi basati sull’hybrid

Alessandro Reati

Engagement? Una responsabilità dell’HR, non dei lavoratori

 Engagement? Una responsabilità dell’HR, non dei lavoratori

Engagement è termine usato spesso a sproposito, quando non addirittura in maniera paradossalmente distorta. Sgombriamo il campo da uno spiacevole fraintendimento: l’engagement è il risultato di come una azienda sceglie i propri collaboratori e del modo in cui costruisce il rapporto con loro. Con engagement dovremmo intendere infatti il coinvolgimento, l’attaccamento emotivo del lavoratore nei

Alessandro Reati

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