6 articoli nella sezione: "Organizzazione"

Digital change: HR e gestione costruttiva dei cambiamenti nelle organizzazioni

 Digital change: HR e gestione costruttiva dei cambiamenti nelle organizzazioni

Una proposta operativa: il modello Leaders@Change di F.Covey Resistenza al Digital Change Molti progetti di cambiamento falliscono: non raggiungono gli obiettivi attesi o, più spesso, li raggiungono solo parzialmente, in ritardo o con robusti aumenti di costo. Cosa causa questa difficoltà? Innanzitutto il grado di vantaggio che le persone percepiscono nel cambiamento che si trovano

Alessandro Reati

Workplace Experience Quote

 Workplace Experience Quote

Siete imprenditori, executive e HR manager. Siete ben consapevoli di quanto il mercato richieda di anticipare cambiamenti e di integrare esigenze di business e dinamiche sociali. Le competenze che hanno garantito sino ad oggi il successo della vostra azienda domani potrebbero essere obsolete. È necessario attrarre ed integrare i professionisti del futuro, non i best performer

Alessandro Reati

La gestione del cambiamento: la relazione tra tipologie ed effetti sui lavoratori

 La gestione del cambiamento: la relazione tra tipologie ed effetti sui lavoratori

Il tema del cambiamento è da sempre al centro delle riflessioni manageriali. Il mercato è in costante mutazione, le aziende devono trovare il modo di prosperare, rivedendo il proprio riposizionamento. Questo impone conseguenti revisioni del modello organizzativo dell’imprese e richieste di cambio di abitudini. Il cambiamento è costante ma è sbagliato ritenere che esista un

Alessandro Reati

La Formazione nei diversi modelli di gestione delle Risorse Umane

 La Formazione nei diversi modelli di gestione delle Risorse Umane

Negli ultimi decenni si è assistito alla diffusione di numerosi modelli interpretativi della funzione aziendale che ha responsabilità della gestione complessiva delle persone nelle organizzazioni. Sostanzialmente si è transitato da una base di tipo giuridico-amministrativo a configurazioni variegate, di volta in volta focalizzate sullo sviluppo dei soggetti piuttosto che sullo sviluppo organizzativo. La situazione generale

Alessandro Reati

Ricevi la notifica sui nuovi post del Blog

Abilita JavaScript e Cookies nel brauser per iscriverti