Mindset… di cosa si tratta? Alessandro Reati | 9 luglio 2018 Condividi questo post: Negli ultimi anni il termine inglese Mindset è di uso comune nell’ambito del business, soprattutto per quanto riguarda il settore delle risorse umane e della consulenza direzionale. Possiamo tradurlo solo parzialmente con il termine italiano Mentalità. Nella lingua italiana il termine è rimasto infatti confinato nel linguaggio non specialistico (eccezion fatta per qualche utilizzo nel settore… Micro-learning: il futuro dell’apprendimento? Cegos | 2 luglio 2018 Condividi questo post: Le soluzioni digitali dedicate alla formazione permettono di ridurre molto il tempo da dedicare all’apprendimento. In questo articolo Patricia Santos illustra una delle principali tendenze nel settore dell’e-learning: il micro-learning. Si tratta di un metodo di formazione volto a distribuire il contenuto formativo in sequenze ridotte e rapidamente fruibili, di una durata massima di 5 minuti. Perché… Il linguaggio HR: attenti alla forma! Alessandro Reati | 20 giugno 2018 Condividi questo post: La contemporanea gestione italiana delle Risorse Umane corre sempre due rischi comunicativi: una adozione superficiale di termini stranieri o, all’opposto, il mantenimento di formule fumose, dal vago stile amministrativo. Se il primo rischio si osserva soprattutto nel mondo delle multinazionali, il secondo è onnipresente. Colpisce non solo la funzione amministrativa di molte PMI ma anche molte… Uno sprint dopo l’altro verso la meta Emanuele Castellani | 12 giugno 2018 Condividi questo post:   Click here for english version>> È più facile parlare di trends, di nuove tematiche, di tecniche nuove che affrontare il tema della produttività come frutto della formazione… La formazione come mero apprendimento, però, ha iniziato un lento declino dieci anni fa, con l’insorgere e il diffondersi della crisi e quindi è di questo che… La gestione del cambiamento: la relazione tra tipologie ed effetti sui lavoratori Alessandro Reati | 8 giugno 2018 Condividi questo post: Il tema del cambiamento è da sempre al centro delle riflessioni manageriali. Il mercato è in costante mutazione, le aziende devono trovare il modo di prosperare, rivedendo il proprio riposizionamento. Questo impone conseguenti revisioni del modello organizzativo dell’imprese e richieste di cambio di abitudini. Il cambiamento è costante ma è sbagliato ritenere che esista un… Gli articoli di questa settimana Mindset… di cosa si tratta? Micro-learning: il futuro dell’apprendimento? Il linguaggio HR: attenti alla forma! Annulla iscrizione   |  Contattaci Seguici su: © Cegos group