Cegos

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Dal 1926 il Gruppo Cegos è a fianco delle imprese, delle istituzioni, dei team e delle persone che forma, seleziona, supporta e aiuta a svilupparsi. Questo ha fatto di Cegos il leader della formazione manageriale, in Europa e nel mondo.

Micro-apprendimento, un pilastro per la gestione della formazione

 Micro-apprendimento, un pilastro per la gestione della formazione

Facilitare l’apprendimento continuo dei dipendenti è uno degli obiettivi attuali più importanti per i dipartimenti L&D. Per rispondere a tale necessità, l’istituzione di un ecosistema formativo che integri il micro-apprendimento si colloca bene nella lista delle priorità. E questa tendenza dovrebbe continuare ancora per qualche anno… in questo articolo di Grégory Gallic vediamo il perché. L’apprendimento inserito nel

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E-learning: 6 modi per renderlo interattivo

 E-learning: 6 modi per renderlo interattivo

Se i partecipanti ai corsi di formazione non sono coinvolti, non apprendono. È dimostrato infatti che le persone sono continuamente distratte: alcune ricerche mostrano che vengono interrotte ogni cinque minuti e che sbloccano i loro smartphone nove volte all’ora. Dato che la loro attenzione si allontana dall’argomento, non memorizzeranno nuove informazioni. Allo stesso tempo, tuttavia

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Quattro motivi per cui l’interattività rende l’e-learning più efficace

 Quattro motivi per cui l’interattività rende l’e-learning più efficace

Se i partecipanti non sono coinvolti non apprenderanno. L’interattività stimola il coinvolgimento nel processo di apprendimento. Oggi più che mai le tecnologie web e mobile offrono il potenziale migliore per creare esperienze interattive, e i partecipanti si aspettano infatti che queste esperienze siano basate sull’interazione con i siti web per i consumatori e con i

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6 suggerimenti per migliorare l’interattività della formazione aziendale

 6 suggerimenti per migliorare l’interattività della formazione aziendale

Nella maggior parte delle organizzazioni, la natura motivazionale della propria formazione interna potrebbe essere significativamente migliorata.  Sebbene la personalizzazione sia uno degli aspetti più delicati della formazione aziendale, spesso quest’ultima risulta essere molto lontana dagli standard prefissati e poco efficace, in quanto il contenuto educativo non è sempre così interattivo come dovrebbe essere; inoltre tende

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