Emanuele Castellani

Emanuele Castellani

Nel 2000 Emanuele inizia il suo percorso in ambito Risorse Umane, prima in Adecco e successivamente in ADP.
Nel 2011 enta in Cegos Italia e dal 2012 riveste il ruolo di Amministratore Delegato. È membro del Comité de Groupe International di Cegos SA e del consiglio di amministrazione di Cegos Asia-Pacific.

Ha trascorso tutta la sua vita professionale costruendo organizzazioni di successo, operando nel settore delle risorse umane, trasformando e trovando diversi modelli di business che forniscano costantemente risultati che superino le aspettative.

All’interno di Cegos lavora per sviluppare il ruolo del digitale nella formazione, così come l’importanza dell’apprendimento continuo.

Emanuele è l’autore di due libri in italiano, entrambi incentrati sullo sviluppo personale e sul mercato del lavoro. Su YouTube sono presenti vari suoi video che parlano di Talent e Learning Development.

Learning Experience e nuove tecnologie per incrementare le performance

 Learning Experience e nuove tecnologie per incrementare le performance

La mia esperienza all’HR festival Asia 2019 è stata grandiosa e ispiratrice. Scrivo questo articolo per condividere con voi “a mente fresca” alcune considerazioni. HR Festival Asia 2019 Questo evento nasce dalla partnership di HR Summit & Expo Asia (conosciuto a Singapore come il più grande e popolare evento di HR e gestione delle risorse

Emanuele Castellani

Per migliorare le performance servono nuovi comportamenti!

 Per migliorare le performance servono nuovi comportamenti!

Il mondo digitale ha accorciato le distanze e mischiato le culture, ma, a modo loro, Confucio e Aristotele erano già molto vicini oltre duemila anni fa. L’uno introdusse il concetto di uomo superiore, definendolo “cauto nel parlare e pronto all’azione”, come colui che attraverso conoscenza, pensiero, propositi, auto–miglioramento, regolazione e “governo” raggiunge l’obiettivo di pace

Emanuele Castellani

Produttività aziendale e produttività personale

 Produttività aziendale e produttività personale

Clicca qui per l’articolo in inglese. Le aziende che investono nella formazione crescono e si evolvono in maniera sostenibile nel tempo, guadagnando di anno in anno quote di mercato; quelle che non lo fanno stentano, perdono competitività e sopravvivono accentuando un graduale deterioramento delle performance e attribuendo la responsabilità di ciò a variabili esterne (mercato,

Emanuele Castellani

Uno sprint dopo l’altro verso la meta

 Uno sprint dopo l’altro verso la meta

  Click here for english version>> È più facile parlare di trends, di nuove tematiche, di tecniche nuove che affrontare il tema della produttività come frutto della formazione… La formazione come mero apprendimento, però, ha iniziato un lento declino dieci anni fa, con l’insorgere e il diffondersi della crisi e quindi è di questo che

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