La Employee Value Proposition (EVP) è solitamente definita come un insieme di benefici monetari e non monetari forniti da un’azienda ai propri dipendenti in cambio delle competenze, delle capacità e dell’esperienza che essi apportano e del contributo che danno all’organizzazione. Tuttavia, questa definizione è piuttosto superata. Nella versione moderna viene indicata come un ecosistema di

Trend, nuove a abitudini e scenari futuri del welfare nell’Osservatorio Edenred 2022 Non c’è articolo di giornale, approfondimento o post su LinkedIn che in questo periodo non citi il welfare. I candidati si aspettano che se ne parli nella routine dei colloqui di lavoro. Nelle chiacchiere tra amici sempre più spesso ci si confronta davanti

Ascoltando un podcast, partecipando ad una diretta Linkedin, leggendo un articolo su Internet, ti sarà sicuramente capitato di imbatterti nella parola Onboarding. Ma di cosa si tratta esattamente? Iniziamo provando a darne una definizione. L’Onboarding è il momento in cui un’azienda fornisce ai nuovi dipendenti formazione e informazioni per aiutarli ad ambientarsi nella nuova posizione.

Iperconnessione, isolamento casalingo da smart working o, al contrario, sovraccarico dovuto alla micidiale “combo” homeworking + gestione familiare. E ancora: preoccupazione per un futuro, anche lavorativo, dai contorni incerti e per un presente connotato da inevitabili limitazioni. Non sono tempi facili per chi lavora, né per chi ha l’onere e l’onore di prendersene cura: HR