35 articoli nella sezione: "HR Management"

Come si fa una post-crisis evaluation?

 Come si fa una post-crisis evaluation?

La valutazione post-crisi, nella pratica consiste nel raccogliere in maniera organizzata informazioni, opinioni e consigli da parte dei dipendenti. Si può procedere tramite campioni significativi della popolazione aziendale, integrandoli eventualmente con delle survey diffuse. I lavoratori durante un’emergenza o una crisi sono sottoposti ad un forte stress. La sopravvivenza dell’azienda dipende soprattutto dai comportamenti che

Alessandro Reati

Post Crisis evaluation: apprendere dall’esperienza di crisi

 Post Crisis evaluation: apprendere dall’esperienza di crisi

Le crisi si superano. Bisogna però superarle bene, riuscendo non solo a reggere l’urto di eventi imprevisti ma anche e soprattutto mantenendo lo spirito creativo, il desiderio di apprendimento e un atteggiamento positivo verso il futuro. Si tratta di una necessità evidenziata da tempo da chiunque si occupi professionalmente di business continuity. La capacità di

Alessandro Reati

Gestione delle emergenze: potenziali implicazioni legali

 Gestione delle emergenze: potenziali implicazioni legali

Quando ci si trova ad affrontare una situazione di emergenza, è consigliabile che le aziende si dotino di un chiaro piano di azione, anche per evitare il verificarsi di complicazioni legali. Conta poco in quale nazione si operi, quali siano le leggi o le certificazioni di riferimento… quando una crisi colpisce un territorio e le

Alessandro Reati

Home working, emergenze e stress lavoro-correlato

 Home working, emergenze e stress lavoro-correlato

Il nostro quotidiano lavorativo Ci troviamo in un momento storico molto particolare, in cui in poco tempo abbiamo visto stravolte le modalità lavorative fin prima utilizzate. L’articolo 2 del DPCM del 25 febbraio 2020 e successivi hanno infatti spinto le aziende vero un uso esteso del lavoro agile (Legge 81 del 2017). Molte organizzazioni si

Alessandro Reati

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