Mese: giugno 2021
I diversi tipi di survey di feedback
Pubblica 29 giugno 2021 in HR & Organizzazione per Alessandro Reati.
Il termine feedback è sempre più presente nelle nostre aziende. Il concetto di base è chiaro: il feedback è un’informazione strutturata che una persona offre ad un’altra. È incentrata sull’impatto delle azioni dell’interlocutore ed evidenzia esempi specifici. Anche la sua utilità è solitamente chiara. I vantaggi principali del dare e ricevere feedback sono: Comprendere gli
Promuovere la cultura del continuos feedback
Pubblica 27 giugno 2021 in HR & Organizzazione per Alessandro Reati.
Parlare di continuos feedback è ormai la nuova moda, ma non è certo un approccio recente. L’impatto della pandemia sulla dinamica sociale delle organizzazioni – con la conseguente imposizione del distanziamento fisico – ha accentuato la sua applicazione. Anche la una crescita della digitalizzazione – con l’aumento della piena dignità di modelli lavorativi basati sull’hybrid
Feedback: lo strumento per migliorare l’impatto dell’apprendimento
Pubblica 22 giugno 2021 in Formazione per Alessandro Reati.
Chi si occupa di formazione (trainer, instructional design, learning manager, ecc.) si chiede costantemente come migliorare il proprio impatto sull’apprendimento. Negli ultimi anni ci si è concentrati spesso sul ridare valore all’esperienza complessiva vissuta dal discente. Da qui l’attenzione è tornata sulla learning experience, ben potenziabile attraverso tool digitali. La questione della “gradevolezza” ha ispirato
L’importanza del feedback nel training: guida per formatori
Pubblica 20 giugno 2021 in Formazione per Alessandro Reati.
L’apprendimento degli adulti è un tema complesso, soprattutto quando avviene contestualmente a percorsi formativi promossi dalle aziende. In questo caso, ci sono alcuni fenomeni tipici da considerare: La triangolazione formativa, ossia l’inevitabile scostamento tra aspettative aziendali, del formatore e dei partecipanti La necessità di apprendimento spesso determinata da decisioni organizzative più che da desideri dei