Mese: giugno 2018

Il linguaggio HR: attenti alla forma!

La contemporanea gestione italiana delle Risorse Umane corre sempre due rischi comunicativi: una adozione superficiale di termini stranieri o, all’opposto, il mantenimento di formule fumose, dal vago stile amministrativo. Se il primo rischio si osserva soprattutto nel mondo delle multinazionali, il secondo è onnipresente. Colpisce non solo la funzione amministrativa di molte PMI ma anche molte

Uno sprint dopo l’altro verso la meta

  Click here for english version>> È più facile parlare di trends, di nuove tematiche, di tecniche nuove che affrontare il tema della produttività come frutto della formazione… La formazione come mero apprendimento, però, ha iniziato un lento declino dieci anni fa, con l’insorgere e il diffondersi della crisi e quindi è di questo che

La gestione del cambiamento: la relazione tra tipologie ed effetti sui lavoratori

Il tema del cambiamento è da sempre al centro delle riflessioni manageriali. Il mercato è in costante mutazione, le aziende devono trovare il modo di prosperare, rivedendo il proprio riposizionamento. Questo impone conseguenti revisioni del modello organizzativo dell’imprese e richieste di cambio di abitudini. Il cambiamento è costante ma è sbagliato ritenere che esista un

False friends della formazione finanziata

Forse non sapevi che…… Formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro Questa tipologia di formazione spesso non viene neanche considerata quando si attiva un piano di formazione finalizzata. Il luogo comune è che non sia possibile inserirla perché “è vietato da qualche legge.” Non è così: sia su conto formazione aziendale che su avvisi

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