Mese: aprile 2018

HR e Organizzazione

La funzione Risorse Umane ha uno scopo precipuo: orientare i comportamenti dei componenti dell’organizzazione aziendale, favorendo forme di relazione professionali coerenti con la strategie d’impresa. Non esiste un modo standard di “fare HR”. Le singole leve (ricerca, selezione, inserimento, valutazione, formazione, retribuzione , incentivazione, etc) presentano dei tecnicismi che vanno rispettati ma dovrebbero essere tra

Il capitale umano: l’evoluzione del talento in azienda

Jordi Herrera, manager Cegos Barcelona, approfondisce il significato del termine talento, analizzando il suo sviluppo in capitale umano e dando qualche consiglio su un corretto talent management in azienda. Per approfondire un po’ di più il significato del termine talento, è utile fare un passo indietro all’antichità. In passato il termine era usato non solo

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