Mese: maggio 2018

La Formazione nei diversi modelli di gestione delle Risorse Umane

Negli ultimi decenni si è assistito alla diffusione di numerosi modelli interpretativi della funzione aziendale che ha responsabilità della gestione complessiva delle persone nelle organizzazioni. Sostanzialmente si è transitato da una base di tipo giuridico-amministrativo a configurazioni variegate, di volta in volta focalizzate sullo sviluppo dei soggetti piuttosto che sullo sviluppo organizzativo. La situazione generale

Dai LMS ai LEMS

30 anni fa si iniziavano ad ideare i primi Learning Management Systems (LMS) aziendali con l’obiettivo di rendere più fruibile e accessibile la formazione in azienda. Nel corso di questi 3 decenni sia le aspettative, sia le modalità e le possibilità formative hanno cambiato in maniera importante le loro logiche e gli strumenti grazie ai

L’Assessment Center: uno strumento di valutazione sofisticato

“L’Assessment Center è un processo di valutazione finalizzato a ridurre l’errore insito nel processo valutativo attraverso l’utilizzo di più osservatori e tecniche di osservazione. Caratterizza in particolare un AC, a differenza delle altre procedure di valutazione, quella metodologia che prevede più tecniche valutative tra cui i Test situazionali, più valutatori ed un metodo di valutazione

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